據報道，珠三角又現“民工荒”，而且近兩個月來正呈愈演愈烈的態勢。另據報道浙江等地也有此現象。金融危機下的“民工失業潮”似乎已恍如隔世。
真是好玩了：一些有“血汗工廠”嫌疑的企業、“臨時老板”們接了些訂單，一時出現了幾十萬人的“臨時工”缺口，被媒體一報道,中國就出現了“用工荒”。
這也是“用工荒”？我下午去門口的小店買牛奶，沒買著。“哇，北京出現了‘牛奶荒’”！我這不是有病了嘛！
拿了訂單找不到個人，再正常不過的了，就像我在門口小店里沒有買到牛奶一樣正常。什么“民工荒”的，“牛奶荒”的，實際上是腦殘了！
中國現在缺勞動力嗎？
每年新增就業人口1000多萬，GDP增長10%以上才能保證新增就業人口充分就業；每年有接近700萬大學生畢業，40%以上沒有找到穩定的工作；中國18億畝耕地，供50歲以上的半老人和老人種可能還不夠，農村季節性休閑者少時不少于1億，多時不少于2億。
我國每天有數以億計的人無事干，每天有無數的事情無人干。中國有“用工荒”？
如果一定認為中國有“用工荒”，那可能是別的“荒”導致的。
首先，市場不是萬能的。特別是勞動力輸出地和訂單生產地相距遙遠，信息不對稱，勞動力組織化程度低，加劇了市場配置資源的局限性。
其次，勞動制度、戶口制度、社保制度、住房制度、教育制度等畸形發展，導致了勞動者的消極就業。
再次，世界上某些商家有點“腦荒”，他們已經習慣把中國農民工當成土豆扁豆，把本應該的長期訂單變成短期訂單發配給中國的二道販子，這叫屎到屁眼挖茅坑。中國的農民工已經不是農貿菜市場里的土豆扁豆了，出現“用工荒”，甚至荒掉一些臨時訂單是不可避免的。這未必是壞事。
最近出現的數十萬人的“用工荒”，雖然未必是壞事，也沒有什么大不了的，但卻應該從中得到一些啟示，并做出建設性的應對：
第一，必須改革勞動制度、戶口制度、社保制度、住房制度、教育制度等，消除身份歧視，要千方百計讓農民工市民化，促進農民消極就業向積極就業轉變，變勞動力閑置大國為勞動力優勢大國；
第二，加快勞動密集型制造業向中西部集群轉移的步伐，把國內需求和國外需求有機結合在一塊制造；第三，加快農村合作經濟和新集體經濟的發展步伐，促進農村勞動力異地就業由臨時性向長期化轉變；第四，加大行業協會的整合力度，充分發揮行業協會在對外貿易中的協調和統籌作用，防止出現一個訂單分給數個二道販子的局面，這樣既可以增加利潤，又可以減少“用工荒”。
總之，我國的“用工荒”是“制度荒”、“體制荒”、“機制荒”、“模式荒”等等的綜合反應，“民工荒”是假象，勞動力相對過剩才是真象。這點必須明白了。
